Пощастило мені із позовом у 310 гривень та 65 копійок (без урахування сплаченого судового збору) потрапити на розгляд справи до голови районного суду))) Але предмет позову вам сподобається - стягнення витрат робітнику за проходження ним медичного огляду під час працевлаштування.
Тому, якщо роботодавець вам відмовить у компенсації витрат за проходження медичної комісії - можете сміливо показувати йому це рішення.
"Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року." (ст. 17 Закону України "Про охорону праці" та ч. 1 ст. 169 Кодексу законів про працю).
P.s. В тему даного посту пригадав історію, коли один викладач на юридичному факультеті ставив автоматом "5" тім, хто виграв реальну справу у суді. І один студент відсудив у московського зоопарку 50 рублів за квиток через те, що на сайті були викладені фото якоїсь білки, але в зоопарку такої не було)))
